中访网数据 北京金山办公软件股份有限公司董事会薪酬与考核委员会近日就公司多项限制性股票激励计划相关事项发表核查意见。核心内容包括：首先，公司根据2024年年度权益分派方案，对2023年、2024年及2025年限制性股票激励计划中已获授但尚未归属的限制性股票的授予价格进行了调整，该操作符合相关法规及股东大会授权。其次，公司对2022年、2023年及2024年激励计划中部分已获授未归属的限制性股票进行了作废处理国内配资平台排行，主要涉及离职或绩效考核未达标的激励对象。同时，委员会审核通过了多个归属期的激励对象名单及归属条件：2022年激励计划预留授予部分第三个归属期，23名激励对象符合条件，可归属62,050股；2023年激励计划预留授予部分第二个归属期，19名激励对象符合条件，可归属64,548股；2024年激励计划预留授予部分第一个归属期，24名激励对象符合条件，可归属64,020股。上述归属事宜涉及激励对象共计66人，可归属股票总数约19.06万股。薪酬与考核委员会认为，本次调整、作废及归属事项的审议程序合法合规，符合相关法律法规及激励计划草案的规定，未损害公司及全体股东利益。
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