【延迟退休遇冷，核心不在年龄】延迟退休政策正式落地这一年，不少人刚开始还有顾虑，现在回头看就明白，这不是为了“卡大家退休时间”，而是顺着老龄化的大趋势调整，把养老基金的盘子兜稳，让咱们以后每个人都能按时领到养老金，从长远来看股票杠杆交易，肯定是利大于弊的。但政策落地到现实生活里，大家的感受并不乐观，民间不积极、企业不主动、社会有顾虑，出现了“遇冷”现象。
普通职工对延迟退休的态度，可以说是冰火两重天。最抵触的，就是常年干一线、干体力活的岗位。常年倒班、出力、高强度作业，身体早早就落下了各种毛病。很多男职工到了六十岁，体力、精力、反应速度都明显跟不上，再硬扛在岗，不仅工作吃力，安全风险也变大，谁都想早点退下来好好休息、调养身体。
女职工的压力则更多来自家庭。当下多数家庭都是双职工模式，上要赡养老人，下要帮忙带孙辈，家里大大小小的琐事基本压在中年女性身上。年纪越大，家庭负担越重，大家盼着早点退休，不是怕上班，是想腾出时间照顾家庭、分担家里的压力。
与之相反，对延迟退休比较欢迎的，大多是退二线、坐办公室、工作轻松稳定的岗位。这类岗位体力消耗小、压力不大、稳定性高，多干几年不仅工资福利稳定，工龄更长、退休金更高。
不同群体态度差距较大，不是政策不公平，是岗位辛苦程度天差地别。
不光老百姓不积极，大部分企业其实也不太愿意推行延迟退休。现在不少单位、企业，主动放开弹性离岗、内部退养，鼓励大龄职工提前退下来。原因很现实，很多传统行业本身人员偏富余、结构偏老化，老员工工龄长、工资高、社保成本高，但体力和效率逐年下降。
对企业来说，继续留用大量高龄职工，既增加用工成本，也不利于队伍年轻化、岗位流动。通过弹性提前退休的方式，既能精简人员、优化队伍结构，也能减轻企业负担、降低安全隐患。从企业的实际操作就能看出来，基层用工环境，并不适合一刀切延迟退休。
其实大众最关心的，还是年轻人就业的问题。每年上千万大学生毕业求职，就业市场本就竞争激烈。在普通人看来，老员工迟迟不退，岗位就空不出来，年轻人缺少入职和晋升机会，就业难的问题只会更突出。这种代际岗位挤压的现实焦虑，让很多人对延迟退休难以认同。
客观来讲，延迟退休遇冷，并不是政策方向错了，而是长远大局利益和当下个人、企业现实利益出现了冲突。国家着眼的是十几年、几十年后的养老大局，而普通人看到的是当下的身体辛苦、家庭压力、就业难题。
延迟退休本身就是渐进推进的改革，留有缓冲空间。现阶段出现的争议和抵触股票杠杆交易，都是制度转型的正常阵痛。
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